Die Technologie hat fast alle Berufe verändert und dabei zahlreiche Aspekte eines jeden Berufes verändert. Wir werden einen solchen Fall untersuchen, in dem die Technologie eine recht interessante Veränderung bewirkt hat: Hybride Arbeitsplätze. Was sind sie? Wird es mehr davon geben? Und wie kann man sich darauf vorbereiten?
Was ist ein Hybrid-Job?
Das Wort "Hybrid" wird verwendet, um eine Mischung von Dingen zu beschreiben, und so ist es auch bei den Hybrid-Jobs. Bevor wir uns mit hybriden Jobs beschäftigen, ist es wichtig, sie nicht mit hybrider Arbeit zu verwechseln. Um das klarzustellen: Hybridarbeit bezieht sich auf den Modus einer bestimmten Arbeit, jede Arbeit, die die Flexibilität der Umgebung hat, d.h. zwischen Remote- und In-Office-Setup wechseln kann.
Hybride Arbeitsplätze beziehen sich auf eine Jobrolle, die Rollen und Verantwortlichkeiten aus zwei vorher getrennten Jobs zusammenfasst. Einfach ausgedrückt handelt es sich um eine neue Art von Jobrolle, die eine Mischung aus zwei separaten Jobrollen ist.
Ein Beispiel hierfür ist die Rolle des Produktvermarkters. Dabei handelt es sich um eine hybride Rolle, die sich aus zwei separaten Rollen ableitet, nämlich der eines Vermarkters und eines Produktspezialisten. Die Rolle des Produktvermarkters umfasst Aufgaben wie die Positionierung des Produkts, die normalerweise ein Produktspezialist übernehmen würde, und die Kommunikation mit der Kundengemeinschaft, die in der Stellenbeschreibung eines herkömmlichen Vermarkters enthalten ist.
Das Aufkommen hybrider Arbeitsplätze
Die Technologie hat sich in rasantem Tempo weiterentwickelt, und es ist nur fair, dass dies auch für die Arbeitsplätze gilt. Auf dem Arbeitsmarkt hat es gewaltige Veränderungen gegeben, daran besteht kein Zweifel. Aber wenn man genau hinsieht, hat sich das, was ein Job früher war und heute ist, stark verändert.
Werfen wir einen Blick darauf, wie sich ein Beruf im Laufe der Jahre entwickelt hat. Das Ziel des Jobs "Marketing Manager" im letzten Jahrzehnt und in der Gegenwart ist dasselbe, es ist die Leitung des Marketingteams, um das Produkt oder die Dienstleistung, die das Unternehmen anbietet, zu vermarkten. Ein genauerer Blick auf die Fähigkeiten, die erforderlich sind, um dieselbe Aufgabe in den beiden unterschiedlichen Zeiträumen zu erfüllen, zeigt eine ganz andere Geschichte. Im letzten Jahrzehnt waren für das Marketing wichtige Fähigkeiten wie Texterfahrung, Strategieumsetzung, Partnerschaften und kreatives Denken erforderlich. Wenn man in die Gegenwart zurückblickt, sieht man Stellenbeschreibungen mit einer langen Liste von Fähigkeiten, die alle oben genannten Fähigkeiten aus der Vergangenheit umfassen, sowie eine neue Reihe von technischen Fähigkeiten, die meist die Verwendung von Marketingsoftware beinhalten, die für die Umsetzung entscheidend ist. Dieser Trend zur Erweiterung der Qualifikationen für eine bestimmte Rolle ist so stark, dass nach und nach auch Fähigkeiten aus früher getrennten Rollen in die Beschreibungen aufgenommen werden. Dieser Trend hat zum Entstehen von Hybrid-Jobs geführt, bei denen Fähigkeiten aus mehr als einer konventionellen Jobrolle kombiniert werden.
Auch neue Vermittlungsplattformen entstehen:
Kennst du schon RemoteScout?
Bei RemoteScout werden jede Menge Arbeitsstellen aus der Schweiz ausgeschrieben, die auf Remote Arbeit setzen.
Wichtiger Einflussfaktor
Der wichtigste Einfluss ist zweifellos die Technologie. Dieser Trend wurde von Burning Glass, einem Unternehmen für Arbeitsmarktanalysen, festgestellt, das Arbeitsplätze identifiziert hat, die eine Kombination aus geschäftlichen und technischen Fähigkeiten erfordern. Diese Kombination aus betriebswirtschaftlichen und technischen Kenntnissen hat laut der von Burning Glass durchgeführten Untersuchung den größten Beitrag zu hybriden Arbeitsplätzen geleistet.
Diese Überschneidung von Wirtschaft und Technologie findet vor allem in Städten statt, die als Tech-Hubs bezeichnet werden, und dies spiegelt sich auch auf dem Markt für Hybrid-Arbeitsplätze wider, denn in diesen Tech-Hubs werden die meisten Hybrid-Arbeitsplätze geschaffen. Abgesehen von den Tech-Hubs entstehen auch in den Finanz-Hubs Hybrid-Arbeitsplätze, die Fähigkeiten in der Finanzplanung in Kombination mit technischen Fähigkeiten erfordern, um die beste Technologie auf dem Markt für die Entscheidungsfindung zu nutzen.
Zukunft der hybriden Arbeitsplätze
In der 2015 von Burning Glass durchgeführten Untersuchung wurde festgestellt, dass der Arbeitsmarkt für Hybrid-Jobs seit 2011 für die meisten Hybrid-Jobs um mindestens 100 % gewachsen ist. Berücksichtigt man den Einfluss der Technologie auf diesen Anstieg, lässt sich daraus ableiten, dass der Arbeitsmarkt für hybride Berufe keineswegs nachlässt, sondern im Gegenteil exponentiell wächst, wenn man bedenkt, dass die derzeitige Covid-19-Pandemie die weit verbreitete Einführung von Technologien in allen Branchen beeinflusst.
Sind wir bereit?
Dieses Szenario der zunehmenden Technologieanwendung, das den Markt für Hybridarbeitsplätze weiter vorantreibt, wirft eine wichtige Frage auf: Ist der Arbeitsmarkt auf diese große Veränderung vorbereitet?
Die Kompetenz eines Hochschulabschlusses und einer höheren Ausbildung wird mehr denn je in Frage gestellt, und dies ist ein Indikator dafür, dass die Bildungssysteme nicht mit der sich verändernden Dynamik des Arbeitsmarktes Schritt halten, insbesondere wenn es um die Vorbereitung auf neue Fähigkeiten geht. Dies gilt für Berufe, die mehr oder weniger seit Jahrzehnten auf dem Markt sind, so dass es keiner großen Analyse bedarf, um zu erkennen, dass bei den Hybridberufen, die besonders neu auf dem Markt sind, eine große Lücke zwischen der Ausbildung, die erteilt wird, und der Ausbildung, die erforderlich ist, klafft, soweit die herkömmlichen Bildungssysteme betroffen sind.
Die Lage ist jedoch nicht nur düster. Neue Formen der allgemeinen und beruflichen Bildung, die auf den Erwerb spezifischer Fähigkeiten abzielen, haben rapide zugenommen. Dieses neue, durch die Technologie beschleunigte Bildungsmodell kann von einem 10-minütigen YouTube-Video bis hin zu einer Online-Zertifizierung von Spitzenuniversitäten reichen. Diese gezielte Qualifizierung in Verbindung mit Coaching und Mentoring durch erfahrene Fachleute hat einer beträchtlichen Anzahl von Menschen geholfen, sich in neu geschaffenen Hybrid-Jobs zurechtzufinden und gute Leistungen zu erbringen.
Der Weg nach vorn
Hybride Arbeitsplätze sind auf dem Vormarsch und werden langsam zur Norm. Diese Berufe werden reifen oder sich weiter verzweigen, so oder so werden sie einen bedeutenden Teil des Arbeitsmarktes ausmachen. Die herkömmliche Bildung muss entweder das Tempo erhöhen und ihre Schüler auf diese anspruchsvollen Berufe vorbereiten oder sie wird allmählich auslaufen und durch neue Bildungsmodelle ersetzt werden, die sich auf den Erwerb von gefragten Fähigkeiten konzentrieren. Die Fokussierung auf den Erwerb von Fähigkeiten und die Betreuung durch "Changemaker" ist definitiv der richtige Weg, um hybride Arbeitsplätze zu bewältigen.